Chương trình là điểm đến đầu tiên trong chuỗi hoạt động press tour của CLB Báo chí với Văn hóa Doanh nghiệp, hướng tới truyền thông cho Diễn đàn quốc gia thường niên “Văn hóa với doanh nghiệp 2026”, đồng thời gắn với dấu mốc 10 năm cuộc vận động xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam.
Tham dự chương trình có bà Đinh Thị Thúy - Phó Chủ tịch HĐQT MISA; đại diện Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, CLB Báo chí với Văn hóa Doanh nghiệp; đại diện MISA cùng các nhà báo, phóng viên đến từ nhiều cơ quan báo chí.
Phát biểu tại chương trình, ông Lê Quốc Vinh - Phó Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp Việt Nam, Chủ tịch CLB Báo chí với Văn hóa Doanh nghiệp cho biết, CLB được thành lập với mong muốn góp phần truyền tải những giá trị tích cực của văn hóa doanh nghiệp tới công chúng. Một trong những hoạt động được CLB triển khai là tổ chức các chuyến thăm, tìm hiểu những doanh nghiệp điển hình trong xây dựng văn hóa, qua đó ghi nhận những kinh nghiệm, cách làm và câu chuyện có giá trị để giới báo chí cùng chia sẻ, lan tỏa.
Theo ông Lê Quốc Vinh, chuyến thăm MISA là dịp để các nhà báo trực tiếp tìm hiểu cách doanh nghiệp xây dựng và phát triển văn hóa, từ đó có thêm những trải nghiệm thực tế, bài học và câu chuyện có khả năng truyền cảm hứng tới cộng đồng doanh nghiệp.
Chào mừng đoàn, bà Đinh Thị Thúy cho biết đây là lần đầu tiên MISA có dịp đón các thành viên CLB đến tham quan trụ sở, trực tiếp tìm hiểu và trải nghiệm môi trường làm việc của doanh nghiệp.
Theo bà Thúy, với đội ngũ gần 5.000 cán bộ, nhân viên, việc xây dựng môi trường làm việc và văn hóa tổ chức luôn là vấn đề được MISA quan tâm. Doanh nghiệp mong muốn những giá trị được hình thành trong quá trình phát triển không chỉ tạo nền tảng cho hoạt động kinh doanh vững chắc mà còn có thể được chia sẻ, lan tỏa, đóng góp cho cộng đồng và xã hội.
Một trong những nội dung được tập trung trao đổi tại chương trình là sự thay đổi của doanh nghiệp trước sự phát triển nhanh chóng của AI.
Chia sẻ về quá trình ứng dụng công nghệ, bà Đinh Thị Thúy cho biết MISA hiện cung cấp các giải pháp phục vụ nhiều nhóm đối tượng, từ cá nhân, hộ kinh doanh đến các doanh nghiệp với quy mô khác nhau. Các nền tảng hướng tới khả năng tích hợp dữ liệu, kết nối với những nền tảng bên ngoài và hỗ trợ hoạt động của doanh nghiệp trên môi trường số.
Theo bà Thúy, xu hướng tiếp theo không chỉ dừng ở phần mềm mà là việc đưa trí tuệ nhân tạo ngày càng sâu vào quá trình vận hành. MISA đang ứng dụng AI và phát triển các “nhân sự số”, AI Agent có khả năng tham gia hỗ trợ thực hiện công việc. Sự thay đổi này không chỉ tác động tới công nghệ mà còn đặt ra yêu cầu doanh nghiệp phải thay đổi về phương thức tổ chức và văn hóa để thích ứng với môi trường làm việc mới.
Từ góc nhìn về văn hóa doanh nghiệp, ông Lê Quốc Vinh cho rằng khả năng ứng dụng AI hiệu quả có mối liên hệ với văn hóa của từng tổ chức. Qua thực tế làm việc với các doanh nghiệp, những đơn vị có văn hóa thích ứng phù hợp có khả năng chuyển đổi nhanh hơn. Vì vậy, vấn đề không đơn thuần nằm ở việc doanh nghiệp lựa chọn hay sử dụng một ứng dụng công nghệ cụ thể nào.
Ông Lê Quốc Vinh đặc biệt đề cập đến văn hóa học tập. Theo ông, mỗi doanh nghiệp có cách thức khác nhau trong đào tạo nhân viên và ứng dụng AI; chính đặc trưng văn hóa sẽ ảnh hưởng tới cách công nghệ được tiếp nhận và khai thác. Mục tiêu cuối cùng là nâng cao năng lực con người, để công nghệ trở thành công cụ hỗ trợ nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực phát triển của doanh nghiệp.
Buổi gặp gỡ cũng tạo không gian để các đại biểu, nhà báo trao đổi về những thay đổi mà AI đang tạo ra đối với doanh nghiệp, từ phương thức quản trị, tổ chức công việc đến yêu cầu đối với nguồn nhân lực và văn hóa tổ chức.
Trong bối cảnh chuyển đổi số và AI ngày càng tác động sâu rộng tới hoạt động sản xuất, kinh doanh, xây dựng văn hóa học tập, khuyến khích đổi mới và nâng cao khả năng làm chủ công nghệ của người lao động đang trở thành một trong những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp thích ứng với những thay đổi mới, sử dụng hiệu quả nguồn lực và tạo nền tảng cho phát triển bền vững.
