Liên minh Dinh dưỡng Toàn cầu (Workforce Nutrition Alliance - WNA) hiện đang thúc đẩy nhiều doanh nghiệp trên thế giới triển khai các chương trình dinh dưỡng tại nơi làm việc nhằm nâng cao sức khỏe và chất lượng cuộc sống của nhân viên.
Là thành viên của WNA từ năm 2022, Tập đoàn Ajinomoto đã triển khai nhiều sáng kiến tại 17 Công ty thành viên ở 10 quốc gia. Tại Việt Nam, Ajinomoto hướng đến chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người lao động bằng nhiều sáng kiến thiết thực.
Khám sức khỏe định kỳ và ứng dụng công nghệ để theo dõi sức khỏe lâu dài
Khám sức khỏe định kỳ được Ajinomoto Việt Nam xem là một trong những trụ cột của mô hình chăm sóc sức khỏe toàn diện. Hằng năm, toàn bộ nhân viên được khám sức khỏe ngay trong giờ làm việc và vẫn được hưởng đầy đủ chế độ lương.
Không dừng lại ở hoạt động khám định kỳ, doanh nghiệp còn ứng dụng công nghệ để giúp nhân viên quản lý sức khỏe liên tục. Chức năng "Sổ tay sức khỏe" trên Phần mềm chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe mà Công ty phát triển riêng cho nhân viên cho phép lưu trữ hồ sơ sức khỏe điện tử và theo dõi các chỉ số qua từng năm.
Đặc biệt riêng với chỉ số huyết áp, một trong những chỉ số sức khỏe được quan tâm hàng đầu, Công ty cung cấp các máy đo huyết áp cho người lao động tại mỗi khu vực làm việc, đồng thời thực hiện hướng dẫn quy trình đo huyết áp đúng cách kèm cách cập nhật kết quả lên hệ thống theo dõi sức khỏe để nhận được sự hỗ trợ khi cần thiết.
Chăm sóc sức khỏe bắt đầu từ bữa ăn lành mạnh
Với gần 2400 lao động toàn quốc, Ajinomoto Việt Nam hiện tổ chức bữa ăn cho người lao động tại hai Nhà máy ở Biên Hòa và Long Thành, đồng thời phục vụ bữa trưa cho nhân viên khối văn phòng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Thực đơn được xây dựng đa dạng với nhiều lựa chọn như cơm, bún, phở và thực đơn chay.
Mỗi bữa ăn đều được bổ sung trái cây tráng miệng, quầy rau xanh, trong khi người lao động tại nhà máy còn được phục vụ buffet trái cây định kỳ nhằm khuyến khích xây dựng chế độ ăn cân đối.
Người lao động có thể biết thông tin dinh dưỡng của từng bữa ăn (bao gồm thông tin về năng lượng, chất bột đường, chất béo, chất đạm, rau củ, trái cây, muối) trước ít nhất nửa tháng tại Phần mềm chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe. Từ đó người lao động chủ động được kế hoạch cho các bữa ăn còn lại trong ngày.
Bên cạnh đó, chức năng tư vấn dinh dưỡng và sức khỏe của Phần mềm còn hỗ trợ người lao động nhận biết được nhu cầu dinh dưỡng của cơ thể, biết được thực đơn cá thể hóa, các loại thực phẩm nên ăn, thực phẩm nên hạn chế và các khuyến nghị khác giúp bữa ăn trở nên lành mạnh, phù hợp với tình trạng sức khỏe của mỗi nhân viên.
Người lao động chủ động chăm sóc sức khỏe với nền tảng kiến thức vững chắc
Theo Ajinomoto Việt Nam, thay đổi hành vi mới là yếu tố quyết định hiệu quả lâu dài của các chương trình chăm sóc sức khỏe. Bên cạnh việc cải thiện bữa ăn, doanh nghiệp triển khai chương trình giáo dục dinh dưỡng dài hạn đến năm 2030 dành cho toàn thể nhân viên.
Mỗi năm, nhân viên tham gia trung bình khoảng 140 phút đào tạo với nhiều chuyên đề do các chuyên gia phụ trách, từ dinh dưỡng hợp lý, vai trò của axit amin, phòng ngừa bệnh không lây nhiễm đến xây dựng lối sống lành mạnh.
Nội dung liên tục được cập nhật theo các vấn đề sức khỏe được quan tâm như chăm sóc sức khỏe tinh thần, phòng ngừa các vấn đề phổ biến như căng thẳng, lo âu và trầm cảm, bệnh lý gan, rối loạn giấc ngủ, rối loạn mỡ máu, tăng huyết áp hay sức khỏe tâm thần sau sinh.
Song song đó, Công ty cũng thúc đẩy hoạt động thể chất thông qua các buổi đào tạo về lợi ích của vận động, chương trình tập thể dục tại nơi làm việc và tích hợp các công cụ tư vấn hoạt động thể chất, giấc ngủ, cảm xúc, dinh dưỡng trên Phần mềm chăm sóc sinh dưỡng và sức khỏe.
Xây dựng môi trường làm việc thân thiện cho lao động nữ
Bên cạnh các hoạt động về dinh dưỡng và chăm sóc sức khỏe, Ajinomoto Việt Nam cũng chú trọng xây dựng môi trường làm việc phù hợp với lao động nữ, đặc biệt trong giai đoạn mang thai và nuôi con nhỏ.
Ngoài việc thực hiện đầy đủ các chế độ thai sản theo quy định, doanh nghiệp áp dụng nhiều chính sách hỗ trợ như giảm 60 phút làm việc mỗi ngày đối với lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không bố trí làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ bảy trở đi và lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Đồng thời, doanh nghiệp đầu tư khu vực nghỉ ngơi, không gian vắt và bảo quản sữa mẹ tại nhà máy và văn phòng, cũng như tổ chức các chương trình hướng dẫn chăm sóc dinh dưỡng cho mẹ và trẻ nhỏ, góp phần tạo điều kiện để người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
Thông qua các hoạt động từ cải thiện bữa ăn, giáo dục dinh dưỡng, ứng dụng công nghệ đến xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, Ajinomoto Việt Nam hướng tới mục tiêu nâng cao sức khỏe và chất lượng cuộc sống của người lao động, đồng thời góp phần xây dựng nguồn nhân lực khỏe mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội.
